広報チーフ伊藤です。
この間の日記で、「『グロースファインダー』をやってみたので、また改めてこれについて書きます」と書いていたので、今日はこれについて書こうかなと思います。
グロースファインダーとは、自分から見た自分の強み/課題と、他人から見たそれらをすり合わせて、自分が伸ばしていく箇所と、改善すべき箇所を把握するというものです。
以下の流れで実施します。
- グループの中の対象者が退席する。
- 対象者以外の全員が、対象者の強みと課題をホワイトボードなどに書き出す。（別室で対象者も同じことをする）
- 対象者以外の全員で、書き出した強みと課題について話し合う。
- 対象者が合流し、本人の考えた強み/課題と対象者以外の認識の共通点・相違点を洗い出す。
- 話し合いを基に、対象者本人がこれからするべきアクションを考えて発表する。
今回私たちは、オンラインミーティング上でやったので、ホワイトボードではなくグーグルドキュメントを使ったり、Zoomに入退室したりして、オンライン用にアレンジした部分はありましたが、割とちゃんとできたので、離れた人同士にもおすすめです。
そして、色々話し合って、「報連相＝コミュニケーションがしっかり取れていない」というところに課題があると思ったので、アクションとしては、「コミュニケーションのための日報を仕事用ライングループで送る」ということになりました。
しばらくこれを続けてみて、個人としても集団としても良い方向に向かって行けばいいなと思います。
アイキャッチ画像はこのとき使ったグーグルドキュメントの一部です。良いところばっかり抜粋……。ピンクの文字が自分、黒の文字が私以外の分析です。
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